19 مارچ ، 2022 کو ، ٹی این این اور چار دیگر کمپنیوں نے مشترکہ طور پر "بک کلب" کا آغاز کیا۔ آپریٹر نے کمپنی کے ایگزیکٹوز کو پڑھنے اور گھڑی کرنے کی راہنمائی کی ، جس میں ایک ساتھ انموری فلسفہ اور کاروبار کے بارے میں سیکھ لیا گیا۔ 300 دن کے فلسفہ پڑھنے کے دوران ، ناواقف شراکت دار آہستہ آہستہ واقف ہوگئے ، اور بکھرے ہوئے خیالات آہستہ آہستہ جمع ہوگئے۔ 23 فروری ، 2023 کو ، ٹی این این نے سرکاری طور پر مختلف وزراء پر مشتمل سرگرمی میں ایک گھڑی کا اہتمام کیا۔ پڑھنے پر یہ اصرار کمپنی کے اندر جاری اور گہرا ہوا۔
پڑھنے کی جانچ {{0} in میں "مشترکہ سرگرمیوں" سے "داخلی روزانہ کے معمولات" میں تبدیل ہوگئی ہے ، جس میں بدلتی ہوئی شکل اور غیر تبدیل شدہ کور {{1} fillosophy سے فلسفہ سے عملی تعلیم تک ، سیکھنے سے لے کر مشق کرنے تک۔ پڑھنے کا مواد فلسفہ سے لے کر عملی تعلیم تک پھیلا ہوا ہے ، جو کام اور ملازمین کی اصل ضروریات سے زیادہ قریب سے وابستہ ہے۔ شیئرنگ کی شکل بھی سادہ بصیرت کے آؤٹ پٹ سے باہمی تشخیص اور بااختیار بنانے تک تیار ہوئی ہے۔ وینڈی کی غیر متزلزل روزانہ کی یاد دہانیاں اور اس کے شراکت داروں کی جانب سے فعال تعاون۔ ڈینی تانگ کی نڈر قیادت سڑک پر استقامت کی ایک مثال ہے۔ ہر وزیر کے ذریعہ بصیرت اور مقدمات کی مخلصانہ اشتراک نظریات کے نفاذ کا سب سے مستند ردعمل ہے۔ ہم نے نئے آنے والوں سے سینئر ملازمین تک ، "جنت اور دوسروں سے پیار کرنے" اور "کسی اور سے کم کوشش نہیں کرنا" کے بعد ہم آہنگی کی سوچ کو - کو پڑھا ہے ، لیکن اب یہ نعرے نہیں ہیں ، بلکہ روزانہ کی گفتگو کا سنگ بنیاد نہیں ہے۔ ہم نے ایک گہرا تعلق {{7} پڑھا ہے - ایک دوسرے کو بانٹنے کے ذریعے ، مواصلات کے ذریعہ ایک دوسرے کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے ، ہم نہ صرف ساتھی ہیں ، بلکہ غیر ملکی تجارتی شراکت دار بھی ساتھ لڑ رہے ہیں۔
سب سے پہلے دل ڈالیں ، ملازمین کو مل کر کام کرنے دیں اور جدوجہد کرنے کے لئے متحد ہوجائیں۔ یہ 2026 میں ہمارے محکمہ کا حتمی مقصد بھی ہے۔ "- مرضی
عاجزی عاجزی نہیں ہے ، بلکہ شفافیت جو جمع ہوچکی ہے۔ صرف ایک شائستہ دل کو تھامنے سے ہی ہم غذائی اجزاء جذب کرتے رہ سکتے ہیں ، مستقل طور پر ٹوٹ جاتے ہیں اور اپنے کام میں پیشرفت کرتے ہیں۔ ہمیں مستقل عکاسی کی ضرورت ہے۔ "- شرلی
صرف غیر ضروری خود غرضی کو ترک کرنے اور کام اور زندگی کو خالص محرک کے ساتھ پہنچنے سے ہی کوئی حقیقی کامیابی اور اطمینان حاصل کرسکتا ہے۔ "- Kiesling
1000 دن اختتام نہیں ، بلکہ ایک نیا نقطہ آغاز ہے۔ مستقبل میں ، آئیے جاری رکھیں: کام کو روشن کرنے کے لئے فلسفیانہ سیکھنے کا استعمال ، عمل کی رہنمائی کے لئے سوچنے کے صحیح طریقے کا استعمال کرتے ہوئے ، اور اگلے 1000 دن کو آگے بڑھانے کے لئے استقامت کا استعمال۔